Sichtbarkeit von Forschenden, Teil 3 / 5

Natürlich spielen Ihre Publikationen eine große Rolle für Ihre Sichtbarkeit. Wer sich einen Gesamteindruck Ihrer wissenschaftlichen Aktivitäten bilden möchte, sucht aber nicht nur in Web of Science nach Ihren akademischen Spuren. Für den ganzheitlichen Blick auf die Person hinter den Publikationen steuern Interessierte (potentielle Kooperationspartner oder Arbeitgeber, Forschungsförderer) das Fundament an: Ihre Institution. Den Informationen über Sie auf der Universitätswebseite und im Forschungsportal kommt eine besondere Glaubwürdigkeit zu, da ihre Korrektheit von der Universität bestätigt wird. Umso wichtiger ist Ihre zuverlässige und vollständige Repräsentation in diesen Quellen. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Webseite und Forschungsportal optimal zusammenspielen.

Sichtbarkeit von Forschenden, Teil 2 / 5

Wenn Sie heute nach wissenschaftlichen Themen suchen, beginnen Sie vermutlich meist bei Google Scholar. Ähnlich wie die normale Google-Suche sammelt Google Scholar seine Inhalte mittels Webcrawler, analysiert und rankt die Ergebnisse nach intransparenten Kriterien. Das liefert eine große, aber recht unspezifische Treffermenge – für einen ersten Überblick gut brauchbar, im Detail aber chaotisch. 

Für Sie bedeutet das: Auch wenn Google Scholar schon „von selbst“ einiges findet, gibt es einiges Potential, sich hier professioneller zu präsentieren. Mit einem eigenen Google-Scholar-Profil inklusive bereinigter Publikationsliste entsteht beim simplen Googeln direkt ein besserer Eindruck Ihrer Person und Ihrer wissenschaftlichen Aktivitäten. Eine ideale Ergänzung zur schnellen Sichtbarkeit stellt als akademische, neutrale, zuverlässige und nutzergesteuerte Datenquelle das ORCID-Profil dar. 

Im zweiten Teil unserer Blogreihe geht es daher um zwei zentrale Bausteine des akademischen Identitätsmanagements: Google Scholar als Suchmaschine und ORCID als stabile Identitätsbasis – und darum, wie sich beides strategisch nutzen lässt.

Sichtbarkeit von Forschenden, Teil 1 / 5

Stellen Sie sich vor: In einer Besprechung sucht die Professorin kurzfristig jemanden für eine DFG-Gutachterstelle – genau Ihr Thema. Der Blick fällt auf einen Postdoc aus einer anderen Gruppe, den jemand über Google Scholar gefunden hat. Ihre drei Paper dazu sind gerade erschienen. Aber niemand weiß es.

Oder: Das Forschungsdezernat schickt eine Mail mit 48-Stunden-Frist, gesucht wird ein:e Kooperationspartner:in für einen EU-Horizon-Antrag. Die Kollegin aus dem Nebenbüro hat bereits zugesagt – ihr Profil war verlinkt, ihre aktuelle Arbeit sofort auffindbar.

Solche Momente passieren häufiger, als man denkt. Und sie fallen in der Regel zu Lasten derer aus, die zwar gute Arbeit leisten, aber nicht sichtbar sind.